Ingin Bertahan Di Zaman Kompetitif ? Tingkatkan Keterampilan Anda – Menemukan bakat yang tepat adalah salah satu faktor paling penting yang dapat menentukan potensi kesuksesan perusahaan Anda.
Dalam lingkungan kompetitif saat ini, keterampilan khusus pekerjaan sangat penting, apa pun industri tempat Anda bekerja.
Namun, ada kabar baik bagi pencari kerja yang memiliki keterampilan halus.
Sebuah studi baru-baru ini yang diterbitkan oleh LinkedIn, membagikan bahwa soft skill semakin penting untuk 80 persen kesuksesan perusahaan.
Soft Skills In Demand
“Soft skill selalu penting, dan mereka semakin vital saat ini. Munculnya otomatisasi dan kecerdasan buatan berarti bahwa keterampilan keras saja tidak lagi cukup untuk menjadi sukses.
Dan sementara waktu paruh dari banyak hard skill menyusut, soft skill tetap relevan: bahasa pemrograman tertentu mungkin sudah ketinggalan zaman, tetapi kreativitas, kemampuan beradaptasi, dan keterampilan kolaborasi akan selalu berharga, ”kata penelitian.
Jadi, dengarkan, milenium, di pasar kerja hari ini, Anda tidak lagi dapat bertahan dengan keterampilan keras. Keterampilan lunak dan keras sama pentingnya.
Banyak perusahaan masih berjuang untuk secara akurat menilai soft skill, meskipun nilainya semakin meningkat. Jika perusahaan menginginkan strategi perekrutan untuk masa depan, mereka perlu mengubah cara mereka mengidentifikasi dan merekrut untuk soft skill.
Sementara keterampilan keras mungkin mendapatkan kaki kandidat di pintu, itu keterampilan lembut yang akhirnya membukanya, “kata Lydia Liu, Kepala SDM di Home Credit China.
Mengapa Kreativitas Penting?
Studi ini mencantumkan lima kebutuhan soft skill yang dibutuhkan perusahaan, tetapi mengalami kesulitan dalam menemukan karyawan: Kreativitas, Persuasi, Kolaborasi, Kemampuan Beradaptasi dan Manajemen Waktu.
Menurut data perilaku LinkedIn, kreativitas adalah soft skill yang paling banyak diminati dalam pasokan pendek.
“Sementara banyak orang hanya mengaitkan kreativitas dengan seni atau desain, itu adalah keterampilan yang berlaku untuk hampir semua peran. Kreativitas hanya memecahkan masalah dengan cara orisinal – keterampilan yang tidak mudah ditiru mesin.
Tren ini kemungkinan akan berlanjut: sebuah studi McKinsey baru-baru ini memperkirakan bahwa ketika otomatisasi mengubah keterampilan yang dibutuhkan perusahaan, permintaan akan kreativitas akan meningkat tajam pada tahun 2030, ”tambah studi tersebut.
Tantangan Penilaian Soft Skill
Dalam wawancara kerja biasa, Anda kebanyakan bertanya pada kandidat tentang keterampilan dan pengalaman keras mereka untuk melihat apakah mereka cocok.
Studi ini menyoroti bahwa soft skill sering didekati secara kurang langsung. Faktanya, 68 persen tenaga profesional berbakat mengatakan cara utama mereka menilai soft skill adalah dengan mengikuti petunjuk sosial dalam wawancara.
Dia tampak ceria, jadi dia mungkin kolaborator yang baik; dia tampak gugup, jadi dia mungkin bukan pemimpin yang baik.
“Masalahnya adalah bahwa persepsi ini tidak dapat diprediksi, dan lebih buruk lagi, mereka seringkali secara tidak sadar bias.
Sayangnya, pendekatan tidak terstruktur ini sangat umum, yang mungkin menyebabkan begitu banyak kesulitan untuk menilai soft skill secara akurat dan konsisten, ”catatan laporan tersebut.