Mengapa Milenial Sering Berganti Pekerjaan?

Mengapa Milenial Sering Berganti Pekerjaan
Mengapa Milenial Sering Berganti Pekerjaan

Lebih dari seperempat populasi dunia adalah milenial. Pada tahun 2025, akan terdiri dari tiga perempat tenaga kerja global. Mereka saat ini adalah generasi terbesar di dunia kerja, dan banyak pengusaha berjuang untuk menarik dan mempertahankan mereka.

Pada kenyataannya, sekarang memiliki lebih banyak pekerjaan terbuka daripada pencari kerja, dan tingkat berhenti baru-baru ini mencapai tertinggi dalam 17 tahun ke belakang.

Apa yang dapat membujuk kaum millenial untuk mencari di tempat lain, dan bagaimana Anda dapat mempertahankannya?

Mari Bicara Fasilitas

Menurut jajak pendapat 5000 milenium yang dilakukan antara Oktober dan November 2018 oleh perusahaan rekrutmen LaSalle Network di AS.

Tiga faktor teratas yang diinginkan responden tingkat pemula ketika mengevaluasi peran masa depan adalah kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja dan budaya perusahaan.

Sebuah studi terpisah oleh perusahaan perangkat lunak HubSpot, disebutkan dalam laporan LaSalle “Menyewa Bakat Milenial pada tahun 2019. Sebuah Laporan tentang Menarik dan Mempertahankan Generasi ini” mengatakan 56 persen generasi milenium dan Gen Z (mereka yang lahir dari pertengahan 1990-an hingga awal 2000-an) ).

Percaya bahwa atribut tempat kerja teratas yang memungkinkan mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka adalah orang-orang yang bekerja dengan mereka.

Baca juga   Milenial Lawan Intoleransi dan Radikalisme

“Tingkat pengangguran adalah yang terendah dalam beberapa tahun terakhir,” kata Tom Gimbel.

Pendiri dan kepala eksekutif LaSalle Network, dalam laporan itu. “Organisasi berjuang untuk mengisi posisi dan mempertahankan orang-orang baik mereka.

Dan kami berharap penelitian ini dapat membantu menggambarkan apa yang benar-benar penting bagi karyawan, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan strategi merekrut dan mempertahankan mereka.”

Menurut jajak pendapat, milenium menginginkan bantuan dengan keuangan mereka, waktu lunas dan pengaturan kerja yang fleksibel, termasuk bekerja dari rumah.

Angka berbicara

Tiga dari empat karyawan terbuka untuk peluang baru karena mereka mencari peran baru, manfaat lebih baik, dan merasa tidak puas dengan jalur karier mereka saat ini.

Terlebih lagi, kurang dari setengah karyawan puas dengan peluang pelatihan dan pengembangan di perusahaan mereka saat ini, dan hanya 45 persen yang puas atau sangat puas dengan jalur karier mereka di perusahaan mereka saat ini.

Jajak pendapat menemukan bahwa 71 persen responden menerima setidaknya satu tawaran pekerjaan pada tahun lalu.

Jelas, hari-hari tinggal di satu perusahaan untuk seluruh karier kerja telah berakhir.

Baca juga   Rizka Raisah Fatimah Ramli Juara Kontes Komik PBB
Jadi apa yang bisa dilakukan perusahaan?
  1. Berkomunikasi: Perusahaan Anda dapat mendorong karyawan untuk berbicara jika mereka tidak senang dengan penugasan pekerjaan mereka. Dan menawarkan mereka kesempatan untuk mengubah peran dalam perusahaan, kata laporan LaSalle.
  2. Biarkan mereka pindah: Jika seorang karyawan menyatakan minatnya dalam bidang lain, bantu mereka bekerja lebih banyak dengan tim atau departemen itu. Mungkin mereka dapat mengerjakan proyek untuk mengembangkan keterampilan baru. Atau menjadi bagian dari pertemuan dengan tim lain untuk mengetahui apakah mereka menyukainya.
  3. Kesuksesan berbicara: Apakah ada karyawan lain yang telah membuat gerakan lateral, tim atau manajer yang beralih? Sorot pertumbuhan mereka di perusahaan, bahkan jika itu tidak linier atau tradisional, menyarankan laporan itu.

“Dalam upaya perekrutan Anda, kompensasi tidak dapat diabaikan. Namun, ada cara lain untuk menarik bakat, seperti menyoroti jalur karier dan keuntungan perusahaan.

“laporan itu menyarankan, menambahkan,” Calon menggunakan papan pekerjaan seperti LinkedIn paling sering dalam pencarian mereka.

Pastikan Anda memposting posisi terbuka ke papan pekerjaan dengan deskripsi pekerjaan yang jelas. “

Penulis : Gencil News
Editor : Gencil News
Sumber : Gencil News